13.06.2012
Шестого июня руководство предприятия «Водоканал» заключило, наконец, со своими работниками коллективный договор, который был камнем преткновения конфликта между ними. Один из пунктов этого договора беспрецедентен для Бурятии – впервые сотрудникам коммерческих фирм официально запрещают общаться с журналистами под страхом увольнения.
Шестого июня руководство предприятия «Водоканал» заключило, наконец, со своими работниками коллективный договор, который был камнем преткновения конфликта между ними. Один из пунктов этого договора беспрецедентен для Бурятии – впервые сотрудникам коммерческих фирм официально запрещают общаться с журналистами под страхом увольнения.

«Запрещается давать какие-либо комментарии, интервью представителям любых организаций, СМИ, касающихся деятельности общества, без предварительного согласования с непосредственным руководителем», - говорится в договоре.
По мнению инженера «Водоканала» Марии Палхаевой, это свидетельствует о том, что руководство не хочет, чтобы о делах предприятия узнали люди.

«Я не имею права разглашать информацию. А если руководитель нарушает закон? На предприятии установлен тоталитарный режим, у нас здесь самая настоящая зона», - говорит она.

Однако, по мнению ее работодателя, никакое законодательство этот пункт договора не нарушает.

«Во всем мире заведено в рамках делового этикета сохранять лояльное отношение к работодателю, если это не противоречит законодательству. В данном случае госпожа Палхаева не раз распространяла информацию, содержащую клевету и ложь», - сообщили в руководстве предприятия.

Но содержат ли слова госпожи Марии Палхаевой ложь и клевету, по закону может определить только суд, покуда же суда не было, слова работников являются их частным мнением, которое они свободно высказывают. Видимо, чтобы прекратить подобную практику, работникам в ультимативной форме рекомендовано лишний раз рот не раскрывать.

По мнению юриста Алдара Эрдынеева, эти пункты коллективного договора сами по себе действительно не противоречат законодательству, потому что в трудовом законодательстве нет прямого запрета на них. Тем не менее, кроме трудового законодательства, напоминает юрист, есть еще такая высокая и редко вспоминаемая материя, как Конституция Российской Федерации. Которая, между прочим, прямо говорит о том, что все люди могут высказывать свою позицию, что у нас есть свобода слова, совести, мнений. Проблема нашей страны в том, что основной закон у нас существует как бы сам по себе, и на него редко ссылаются судьи при вынесении решений. Скорее суд примет во внимание то, что коллективный договор был подписан, а значит, одобрен всеми договаривающимися сторонами. Соответственно, пункты вполне рабочие.

Эти несколько статей в коллективном договоре работников ОАО «Водоканал» дают «прекрасный» пример для подражания руководителями других организаций. Отныне каждый директор на любом предприятии может подписать с персоналом трудовые договоры, в которых будут пункты о запрете общения с представителями СМИ. Если работник увидел в работе руководства своей фирмы нарушение законодательства и сообщил об этом в газету, это уже может стать поводом для увольнения работника по статье – нарушение условий трудового договора. Занавес.

Владимир Бадмаев, «Номер один».
^