24.08.2005

Здравствуйте, Дмитрий! Совершенно удивительные иногда происходят события в нашем мире. Порой просто перестаешь понимать, что предпринять! Администрация театра перевела всех работников на так называемые "гражданско-правовые договоры" сроком 1—2 года, указывая, что по истечении сроков может любого уволить. Законно ли это?

Д., Улан-Удэ.

"Договоры, имеющие признаки трудовых правоотношений, являются трудовыми контрактами независимо от их названия. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому Кодексу РФ, заключается только с определенными лицами некоторых профессий. Работники театров не могут быть переведены на срочный контракт, т.к. не включены в перечень профессий, с которыми заключается срочный договор. Перечень профессий пока вообще не принят и не утвержден Правительством РФ. В случае возникновения спора в суде, срочный трудовой контракт будет признан судом бессрочным — со всеми вытекающими последствиями. Такой работник не может быть уволен "по истечении контракта", а может быть уволен по инициативе работодателя только по общеустановленным основаниям (сокращение, ликвидация, прогулы и т.д.)".

^