07.12.2005
Здравствуйте! Обращаются к Вам учителя Шаралдайской средней школы. Нам хотелось бы узнать, почему директор школы и его заместители получают за вредность и сложность работы в школе? В чем заключается эта сложность и вредность? Просим вас, если это возможно, разъяснить нам этот вопрос.

с. Шаралдай, Мухоршибирский район

Отвечает начальник отдела общего образования Министерства образования и науки РБ Л. Г. Шеманская: "В разъяснениях Министерства труда РФ от 04. 03. 1993. N4 "О порядке установленных доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" в п. 1 сказано: "Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполненного ими". В образовательном учреждении должно быть разработано и утверждено Положение о порядке установления доплат и надбавок в данном учреждении за счет бюджетных средств и средств от внебюджетной деятельности. Разумеется, должен быть предусмотрен дифференцированный подход к определению размеров доплат в зависимости от объемов и качества выполняемой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за которые им установлены ставки заработной платы".

^