15.11.2006
Здравствуйте! Хочу попросить совета у опытного адвоката. В связи с приходом нового директора школы у меня возникли проблемы на работе. В один прекрасный день меня уволили за надуманные "прогулы". Я прекрасно осознаю, что даже если суд меня восстановит, то работать нормально мне не дадут. Вместе с тем, я категорически не согласна с формулировкой увольнения и невыплатой заработной платы за вынужденный прогул. В какой форме в этом случае оспаривается увольнение?

Без подписи .

Отвечает адвокат Станислав Эрдынеев: "Защита трудовых прав может быть осуществлена работником в любой законной форме на свое усмотрение. В частности, вы вправе обратиться с иском о признании увольнения незаконным, не выставляя требования об увольнении. При этом вы вправе требовать в суде исключения из трудовой книжки записи по оспариваемой формулировке увольнения "прогул" на запись об увольнении по "по собственному желанию", а также требовать взыскания задолженности оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного нарушением ваших трудовых прав".

^