13.06.2012
Шестого июня руководство предприятия «Водоканал» заключило, наконец, со своими работниками коллективный договор, который был камнем преткновения конфликта между ними. Один из пунктов этого договора беспрецедентен для Бурятии – впервые сотрудникам коммерческих фирм официально запрещают общаться с журналистами под страхом увольнения.
«Запрещается давать какие-либо комментарии, интервью представителям любых организаций, СМИ, касающихся деятельности общества, без предварительного согласования с непосредственным руководителем», - говорится в договоре.
По мнению инженера «Водоканала» Марии Палхаевой, это свидетельствует о том, что руководство не хочет, чтобы о делах предприятия узнали люди.

«Я не имею права разглашать информацию. А если руководитель нарушает закон? На предприятии установлен тоталитарный режим, у нас здесь самая настоящая зона», - говорит она.

Однако, по мнению ее работодателя, никакое законодательство этот пункт договора не нарушает.

«Во всем мире заведено в рамках делового этикета сохранять лояльное отношение к работодателю, если это не противоречит законодательству. В данном случае госпожа Палхаева не раз распространяла информацию, содержащую клевету и ложь», - сообщили в руководстве предприятия.

Но содержат ли слова госпожи Марии Палхаевой ложь и клевету, по закону может определить только суд, покуда же суда не было, слова работников являются их частным мнением, которое они свободно высказывают. Видимо, чтобы прекратить подобную практику, работникам в ультимативной форме рекомендовано лишний раз рот не раскрывать.

По мнению юриста Алдара Эрдынеева, эти пункты коллективного договора сами по себе действительно не противоречат законодательству, потому что в трудовом законодательстве нет прямого запрета на них. Тем не менее, кроме трудового законодательства, напоминает юрист, есть еще такая высокая и редко вспоминаемая материя, как Конституция Российской Федерации. Которая, между прочим, прямо говорит о том, что все люди могут высказывать свою позицию, что у нас есть свобода слова, совести, мнений. Проблема нашей страны в том, что основной закон у нас существует как бы сам по себе, и на него редко ссылаются судьи при вынесении решений. Скорее суд примет во внимание то, что коллективный договор был подписан, а значит, одобрен всеми договаривающимися сторонами. Соответственно, пункты вполне рабочие.

Эти несколько статей в коллективном договоре работников ОАО «Водоканал» дают «прекрасный» пример для подражания руководителями других организаций. Отныне каждый директор на любом предприятии может подписать с персоналом трудовые договоры, в которых будут пункты о запрете общения с представителями СМИ. Если работник увидел в работе руководства своей фирмы нарушение законодательства и сообщил об этом в газету, это уже может стать поводом для увольнения работника по статье – нарушение условий трудового договора. Занавес.

Владимир Бадмаев, «Номер один».
Социальные комментарии Cackle
^