Общество
20.01.2022 в 10:02
Чиновники в Бурятии стали больше не нужны
За год спрос на госслужащих в республике снизился на 48%
Текст: Константин Воронов
С января по декабрь 2021 года в Бурятии было открыто на 55% больше вакансий, чем в 2020 году. Таковы данные анализа рынка труда, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Сильнее всего спрос на персонал вырос в профессиональной сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» – сразу на 152% к 2020 году, превысив общероссийские показатели на 65%. На втором месте по динамике спроса оказалась сфера «Административного персонала» – количество таких вакансий в 2021 году стало выше на 145%. На третьем месте – Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», спрос здесь вырос на 121%. На четвертом – «IT-технологии, интернет, телеком» (+102%), пятое место по динамике заняла сфера «Добыча сырья», где число вакансий выросло на 83%.
Отрицательную динамику по спросу на работников в 2021 году продемонстрировали две сферы – «Государственная служба и НКО» – количество вакансий здесь -48% по сравнению с 2020 годом и «Медицина, фармацевтика» (-8%).
Фото: «Номер один»
Сильнее всего спрос на персонал вырос в профессиональной сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» – сразу на 152% к 2020 году, превысив общероссийские показатели на 65%. На втором месте по динамике спроса оказалась сфера «Административного персонала» – количество таких вакансий в 2021 году стало выше на 145%. На третьем месте – Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», спрос здесь вырос на 121%. На четвертом – «IT-технологии, интернет, телеком» (+102%), пятое место по динамике заняла сфера «Добыча сырья», где число вакансий выросло на 83%.
Отрицательную динамику по спросу на работников в 2021 году продемонстрировали две сферы – «Государственная служба и НКО» – количество вакансий здесь -48% по сравнению с 2020 годом и «Медицина, фармацевтика» (-8%).
«Показательно, что тренд на увеличение спроса на персонал не сдает позиций и в 2022 году. Для рынка труда в ближайшее время будет характерная высокая конкуренция за работников: компаниям придется прикладывать множество усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше. Однако, это не отменяет жестких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров» – комментирует руководитель пресс-службы hh.ru ДФО Елизавета Илюшина.
Фото: «Номер один»
Теги
рынок труда
