Законный отказ в отпуске
Вопрос: «В каких случаях работодатель может не отпустить работника в отпуск?»
Пурбо Ц., г. Гусиноозерск
Отпуск — право работника, но есть три случая, когда начальник может отказать на законных основаниях:
1. Отпуск не по графику. Даты отпусков утверждаются заранее. Если сотрудник просит перенести сроки, работодатель вправе отказать.
2. Отпуск до 6 месяцев работы. По закону право на отпуск появляется только через полгода. Если работник хочет уйти раньше — нужно согласие начальства.
3. Отпуск с последующим увольнением. Такой вариант возможен только по договорённости. Работодатель может не согласиться.
Некоторым сотрудникам отпуск обязаны дать в любое время, например:
- почетным донорам,
- родителям трёх и более детей (если младшему нет 14 лет),
- другим льготным категориям.
Важно: если работодатель нарушает ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.