Простой на работе
Вопрос: «Как оплачивается и оформляется простой на работе?»
Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех.
Работник должен сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине. Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу - это простой по вине работодателя.
Срок остановки фиксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул.
Если простой произошел из-за аварии и других ЧС, то работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. Срок - до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
Оплата зависит от причин простоя:
- по вине работника - не оплачивается;
- по вине работодателя - не меньше ⅔ среднего заработка;
- по другим причинам, например, в карантин, - не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате - зависит от договора.