Дата увольнения
Здравствуйте, Дмитрий! Исполняя решение суда о восстановлении на работе, организация приняла соответствующий приказ. Однако после обжалования решение суда было отменено, и дело направлено на новое рассмотрение. При новом рассмотрении мы заключили мировое соглашение, по которому я отказалась от иска полностью, а ответчик выплатил определенную сумму. В трудовой книжке стоит запись об увольнении по дате первого приказа, который я оспаривала, а не по дате окончательного решения суда. Правильно ли это?
Р., Улан-Удэ.
Отвечает С. Эрдынеев: "Насколько можно понять, Вы подавали в суд иск о признании приказа об увольнении незаконным и соответствующем восстановлении на работе в прежней должности. В дальнейшем спор был прекращен определением суда в связи с заключением мирового соглашения. При этом Вы отказались от иска, а значит, отказались от требования признать незаконным приказ об увольнении. В связи с чем последний остался в силе и не был судом аннулирован. С учетом этого запись в трудовой книжке об увольнении по такому приказу является правильной и не может быть ориентирована на окончательное решение (в данном случае, определение) суда, если иное не было оговорено утвержденным мировым соглашением. Особо следует отметить, что прекращение производства по делу по мотиву заключения мирового соглашения не является признанием правоты истца, либо ответчика, а лишь свидетельствует о достижении компромисса".