Кадровый голод на фоне низкой безработицы
При этом официальный уровень безработицы в регионе не превышает 2 - 3%. Однако за этими цифрами кроется серьезный перекос: потребность в специалистах рабочих профессий в разы выше, чем число желающих их занять.
Как следствие, ситуация окончательно сместилась в сторону «рынка работодателя». Такую позицию поясняет председатель Общественной палаты Бурятии Татьяна Думнова. По ее словам, предложений о работе в республике достаточно, причем наибольшее количество вакансий приходится на рабочие специальности и сферу обслуживания, но при этом число соискателей продолжает увеличиваться. Думнова убеждена, что текущая ситуация - самое время для активного развития кадровой политики, поддержки профессионального образования и программ стажировок, которые помогут разным возрастным группам населения найти свою нишу.
Особенно остро нехватка сотрудников ощущается в отраслях, определяющих экономическое развитие всей Бурятии: в строительстве, промышленности, медицине, образовании и на транспорте.
В перечне наиболее востребованных специалистов значатся бетонщики, каменщики, сварщики, слесари, электромонтажники, токари, фрезеровщики, а также инженеры по пусконаладке, сотрудники производственно-технических отделов и метрологи.
Здравоохранение испытывает серьезную потребность во врачах разных профилей, причем наиболее критическая ситуация сложилась с анестезиологами-реаниматологами, а также провизорами-фармацевтами. В свою очередь, в сегменте услуг и розничной торговли нужны повара, пекари, кондитеры, продавцы и официанты.
Стоит отметить, что в сегменте офисного и управленческого персонала, напротив, наблюдается избыток претендентов.
Заработная плата по дефицитным специальностям, как правило, превышает среднерегиональный уровень, который сегодня составляет 69 - 80 тыс. рублей. Так, инженеры пусконаладочных работ могут рассчитывать на доход до 165 тыс. рублей ежемесячно. Представители таких профессий, как маляры, штукатуры, токари, фрезеровщики, сварщики и автослесари, в среднем получают 130 - 150 тыс. рублей. Врачебные ставки находятся в районе 100 тыс. рублей, анестезиологи-реаниматологи зарабатывают до 125 тыс. рублей. Повара и пекари - около 75 тыс. рублей.
В республике действуют программы, призванные смягчить кадровый дефицит. В рамках национального и федерального проектов созданы образовательные кластеры в строительстве, металлургии и туризме. Колледжи обновляют мастерские, предприятия заключают договоры о целевом обучении. Тем не менее, по оценкам экспертов, выпускники зачастую не имеют достаточной практики на реальном оборудовании, а часть из них после получения диплома уезжает за пределы Бурятии.
Альтернативный путь, который выбирает все больше компаний - повышение производительности труда. В рамках одного из нацпроектов бурятские предприятия оптимизируют процессы, что позволяет высвободить персонал для более сложных участков. Но автоматизация не может полностью заменить уникальные компетенции сварщика, токаря или инженера высокой квалификации.
Татьяна Думнова отмечает, что для молодого поколения сложившаяся ситуация открывает широкие возможности. Рынок труда позволяет строить успешную карьеру в рабочих и производственных сферах при условии осознанного выбора базового образования по востребованным направлениям и прохождения практической подготовки.
В то же время работодателям и государственным службам занятости стоит активнее внедрять программы стажировок и курсы профессиональной переподготовки, особенно в строительной отрасли, на производстве, в медицине и образовании.
Что касается граждан пенсионного и предпенсионного возраста, то для них по-прежнему существуют варианты трудоустройства в сфере услуг, торговли, а также в социальной сфере, где особенно ценятся ответственность и жизненный опыт.
Как итог низкий уровень безработицы на территории нашей республики не должен вводить в заблуждение. Это скорее тревожный сигнал, указывающий на необходимость кардинальной перестройки системы подготовки кадров. Если работодатели не включатся активно в процесс обучения, а государство не предложит гибких механизмов переквалификации, дефицит специалистов в ключевых отраслях может стать главным препятствием на пути экономического роста Бурятии.
Макар Захаров, «Номер один».
