Отработка после увольнения
Вопрос: «Можно ли не отрабатывать две недели после увольнения?»
Павел О.
Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент. Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели — это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Что будет, если этого не сделать:
- когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели, — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул;
- когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул;
- увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем.
Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем, — законом это не запрещено.
Законные причины не отрабатывать две недели:
- зачисление в колледж или вуз;
- призыв в армию;
- выход на пенсию;
- ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами;
- нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
На время двухнедельной отработки работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придется. А если в течение этих двух недель человек берет больничный, его все равно уволят по истечении 14-дневного срока.