Общество
02.06.2026 в 06:00
В Бурятии борются за отступные
Перед грядущими сокращениями штатов сотрудники все активнее формируют профобъединения
Текст: Дмитрий Родионов
Фото: архив «Номер один»
Экономическая стагнация в Бурятии сказывается на численности персонала компаний, и на этом фоне проявляется новая тенденция: жители республики начинают активно создавать первичные профорганизации. Если раньше такие структуры воспринимались как формальный посредник между нанимателем и подчиненными, то сейчас, когда интересы людей часто остаются без должной защиты, этот правовой механизм обретает реальную силу. Вступление в объединение уже не позволяет уволить человека по одному лишь желанию начальника, для этого необходимы веские причины. А членство в нем дает возможность получить сполна все положенные отступные при урезании штата.
Идут за защитой
Рост интереса к профсоюзной деятельности продиктован проблемами, с которыми сталкиваются трудящиеся. Представители юридических фирм в Улан-Удэ отмечают участившиеся обращения от персонала организаций, где в ближайшем будущем планируются увольнения по сокращению. Нередко директора пытаются уговорить коллектив уйти без положенных законом компенсаций, которые при закрытии предприятия могут достигать трех средних месячных заработков, и подталкивают людей к уходу по своей инициативе.
- Ко мне обратились сотрудники улан-удэнской строительной компании, которая работала на рынке республики. У нее прежде были стабильные заказы, но с прошлого года из-за кризиса их заметно поубавилось и предприятие начало наращивать долги. Директор предложил части сотрудников уволиться по собственному желанию, чтобы избежать положенных им компенсаций. При этом он намекнул, что иначе все равно добьется их увольнения «по статье». Однако профсоюза, который мог бы защищать людей, на предприятии не было. Но как только появилась «первичка», разговор с директором пошел совсем по-другому. Членов профсоюза решили не трогать. Дело в том, что контролирующие и надзорные органы в республике конструктивно взаимодействуют именно с профсоюзами, а не с разрозненными и юридически неподкованными работниками», - рассказал Александр, один из юристов, специализирующихся в области трудовых споров.
Бурятский правозащитник и юрист Алексей Зояркин не считает неожиданной тенденцию к объединению работников при отстаивании своих трудовых прав.
- В целом у наших люде есть некоторая пассивность, но когда дело касается финансовых вопросов, появляется больше шансов на солидарные действия. Стихийно, поодиночке отстаивать свои права очень сложно. Поэтому, если на предприятии нет профсоюзной организации, а компания переходит к процедуре снижения численности кадров, нужно немедленно запускать процесс создания первички. Однако в любом случае требуется юридическое сопровождение, ведь разобраться в трудовом законодательстве самостоятельно способен далеко не каждый человек, а значит, он уже оказывается в неравной позиции перед нанимателем, - сообщил он.
Качай права с прокуратурой
Процесс создания профсоюзной ячейки включает в себя сбор инициативной группы, проведение учредительного собрания с принятием положения и выбором председателя, оформление личных заявлений о вступлении в объединение и заявлений на удержание членских взносов, а также письменное уведомление руководства о создании организации. Объединение начинает действовать быстро, сразу после учреждения, без необходимости государственной регистрации. После этого, по словам Курикалова, «…можно будет напрямую обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, где любое заявление профорганизации рассмотрят оперативно и тщательно, и с нанимателем будет легче наладить конструктивный диалог по выплате отступных».
Специалисты подчеркивают, что для отстаивания своих прав и требований о денежных средствах сотрудникам важно контролировать сроки и извещения о предстоящем сокращении, которые работодатель обязан вручить персонально не менее чем за два месяца до расторжения договора. В день ухода на руки выдают зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.
Как отмечает председатель первичной профорганизации «Генерация Бурятии» Иван Курикалов, у членов объединения, в отличие от неорганизованных работников, по закону существует дополнительная защита: наниматель обязан предварительно запросить мотивированное мнение выборного органа по прекращению трудового договора. Если специалист не находит работу в течение двух месяцев, компания обязана выплатить среднемесячный доход за второй месяц, а при своевременной постановке на учет в центре занятости - и за третий.
- В случае нарушения прав и уклонения работодателя от выплат профсоюз может инициировать коллективные действия, направлять запросы в надзорные органы и обращаться в суд, - подчеркнул он.
Помимо этого, он отметил, что в Улан-Удэ работает юридический аппарат Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия (ООП РБ), куда можно обратиться и бесплатно проконсультироваться.
Таким образом, осознавая свои права и видя, что их интересы часто игнорируются, люди начинают искать способы грамотно «покачать права» и добиться более выгодных условий ухода с работы, а в некоторых случаях и сохранения занятости.
Данные Республиканской службы занятости населения подтверждают усугубление экономических трудностей и волну предстоящих сокращений: сведения от 52 организаций свидетельствуют о предполагаемом высвобождении в мае-июне 413 человек. Причем это только те компании, которые официально уведомляют госорганы о грядущих увольнениях. Между тем все больше предприятий урезают штат или вовсе переходят в стадию закрытия.
Так, в Бурятии зарождается новая форма защиты трудовых прав. Сотрудники сокращаемых компаний начинают объединяться, создавая первичные профсоюзные организации. Это позволяет им требовать более выгодных условий при увольнении и даже добиваться сохранения должностей.
Борьба за компенсации
При закрытии или сокращении штата организации Трудовой кодекс РФ гарантирует сотруднику расчет за отработанное время, возмещение за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Как отмечает Иван Курикалов, принуждение к уходу по собственному желанию с целью уклонения от перечисления денег - незаконная практика. Наниматель не имеет права угрожать расторжением договора «по статье» без документально подтвержденных нарушений и соблюдения установленных законом процедур.
В таком случае трудящиеся получают альтернативу: вместо ухода «по собственному» они при поддержке профобъединения могут предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием получения отступных. Крайне важно, чтобы такое соглашение было оформлено письменно и содержало четкие условия прекращения трудовых отношений, в первую очередь размер и порядок выплат.
Как подчеркивает профсоюзный лидер, само создание первичной ячейки «ничего вам не гарантирует, однако позволяет не быть мальчиками для битья и дает рычаги воздействия на нарушителей трудового законодательства с помощью госорганов».
По его словам, «коллектив силен, когда он един».
Идут за защитой
Рост интереса к профсоюзной деятельности продиктован проблемами, с которыми сталкиваются трудящиеся. Представители юридических фирм в Улан-Удэ отмечают участившиеся обращения от персонала организаций, где в ближайшем будущем планируются увольнения по сокращению. Нередко директора пытаются уговорить коллектив уйти без положенных законом компенсаций, которые при закрытии предприятия могут достигать трех средних месячных заработков, и подталкивают людей к уходу по своей инициативе.
- Ко мне обратились сотрудники улан-удэнской строительной компании, которая работала на рынке республики. У нее прежде были стабильные заказы, но с прошлого года из-за кризиса их заметно поубавилось и предприятие начало наращивать долги. Директор предложил части сотрудников уволиться по собственному желанию, чтобы избежать положенных им компенсаций. При этом он намекнул, что иначе все равно добьется их увольнения «по статье». Однако профсоюза, который мог бы защищать людей, на предприятии не было. Но как только появилась «первичка», разговор с директором пошел совсем по-другому. Членов профсоюза решили не трогать. Дело в том, что контролирующие и надзорные органы в республике конструктивно взаимодействуют именно с профсоюзами, а не с разрозненными и юридически неподкованными работниками», - рассказал Александр, один из юристов, специализирующихся в области трудовых споров.
Бурятский правозащитник и юрист Алексей Зояркин не считает неожиданной тенденцию к объединению работников при отстаивании своих трудовых прав.
- В целом у наших люде есть некоторая пассивность, но когда дело касается финансовых вопросов, появляется больше шансов на солидарные действия. Стихийно, поодиночке отстаивать свои права очень сложно. Поэтому, если на предприятии нет профсоюзной организации, а компания переходит к процедуре снижения численности кадров, нужно немедленно запускать процесс создания первички. Однако в любом случае требуется юридическое сопровождение, ведь разобраться в трудовом законодательстве самостоятельно способен далеко не каждый человек, а значит, он уже оказывается в неравной позиции перед нанимателем, - сообщил он.
Качай права с прокуратурой
Процесс создания профсоюзной ячейки включает в себя сбор инициативной группы, проведение учредительного собрания с принятием положения и выбором председателя, оформление личных заявлений о вступлении в объединение и заявлений на удержание членских взносов, а также письменное уведомление руководства о создании организации. Объединение начинает действовать быстро, сразу после учреждения, без необходимости государственной регистрации. После этого, по словам Курикалова, «…можно будет напрямую обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, где любое заявление профорганизации рассмотрят оперативно и тщательно, и с нанимателем будет легче наладить конструктивный диалог по выплате отступных».
Специалисты подчеркивают, что для отстаивания своих прав и требований о денежных средствах сотрудникам важно контролировать сроки и извещения о предстоящем сокращении, которые работодатель обязан вручить персонально не менее чем за два месяца до расторжения договора. В день ухода на руки выдают зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.
Как отмечает председатель первичной профорганизации «Генерация Бурятии» Иван Курикалов, у членов объединения, в отличие от неорганизованных работников, по закону существует дополнительная защита: наниматель обязан предварительно запросить мотивированное мнение выборного органа по прекращению трудового договора. Если специалист не находит работу в течение двух месяцев, компания обязана выплатить среднемесячный доход за второй месяц, а при своевременной постановке на учет в центре занятости - и за третий.
- В случае нарушения прав и уклонения работодателя от выплат профсоюз может инициировать коллективные действия, направлять запросы в надзорные органы и обращаться в суд, - подчеркнул он.
Помимо этого, он отметил, что в Улан-Удэ работает юридический аппарат Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия (ООП РБ), куда можно обратиться и бесплатно проконсультироваться.
Таким образом, осознавая свои права и видя, что их интересы часто игнорируются, люди начинают искать способы грамотно «покачать права» и добиться более выгодных условий ухода с работы, а в некоторых случаях и сохранения занятости.
Данные Республиканской службы занятости населения подтверждают усугубление экономических трудностей и волну предстоящих сокращений: сведения от 52 организаций свидетельствуют о предполагаемом высвобождении в мае-июне 413 человек. Причем это только те компании, которые официально уведомляют госорганы о грядущих увольнениях. Между тем все больше предприятий урезают штат или вовсе переходят в стадию закрытия.
Так, в Бурятии зарождается новая форма защиты трудовых прав. Сотрудники сокращаемых компаний начинают объединяться, создавая первичные профсоюзные организации. Это позволяет им требовать более выгодных условий при увольнении и даже добиваться сохранения должностей.
Борьба за компенсации
При закрытии или сокращении штата организации Трудовой кодекс РФ гарантирует сотруднику расчет за отработанное время, возмещение за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Как отмечает Иван Курикалов, принуждение к уходу по собственному желанию с целью уклонения от перечисления денег - незаконная практика. Наниматель не имеет права угрожать расторжением договора «по статье» без документально подтвержденных нарушений и соблюдения установленных законом процедур.
В таком случае трудящиеся получают альтернативу: вместо ухода «по собственному» они при поддержке профобъединения могут предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием получения отступных. Крайне важно, чтобы такое соглашение было оформлено письменно и содержало четкие условия прекращения трудовых отношений, в первую очередь размер и порядок выплат.
Как подчеркивает профсоюзный лидер, само создание первичной ячейки «ничего вам не гарантирует, однако позволяет не быть мальчиками для битья и дает рычаги воздействия на нарушителей трудового законодательства с помощью госорганов».
По его словам, «коллектив силен, когда он един».
Теги
профорганизации