Общество
15.09.2026 в 06:00
В Улан-Удэ суд восстановил часть уволенных работников ТГК-14
Все они были членами профсоюза
Текст: Дмитрий Родионов
Фото: архив «Номер один»
В условиях экономической нестабильности предприятия все чаще экономят на персонале. Для бизнеса это может выглядеть как способ снизить издержки. Но за каждой сокращенной штатной единицей стоит конкретный человек, его семья и источник дохода. В энергетической отрасли цена такой экономии особенно высока — от каждого сотрудника зависит теплоснабжение целого города.
Именно поэтому решение Железнодорожного районного суда Улан-Удэ о восстановлении на работе четырех сотрудников филиала ПАО «ТГК-14» стало важным событием для работников предприятия.
Сотрудников сократили в мае 2026 года. Однако в результате судебного разбирательства суд принял решение восстановить их на прежних рабочих местах. Фактически работникам удалось добиться справедливости в суде и доказать, что сокращение не должно становиться безусловным инструментом решения кадровых и экономических проблем.
При этом, как отмечает председатель первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» Иван Курикалов, история с четырьмя восстановленными сотрудниками является лишь частью гораздо более серьезной проблемы.
Особенно показательной стала ситуация с грузчиками филиала «Генерация Бурятии». Еще в 2021 году грузчиков вывели за штат, передав соответствующие функции на аутсорсинг. По словам Ивана Курикалова, профсоюз заранее предупреждал руководство о возможных последствиях такого решения, но его не послушали. Увольнение работников произведено без учета мнения профсоюзной организации: работодатель проигнорировал отрицательное мотивированное мнение выборного органа (профкома), что является прямым нарушением закона.
В начале марта руководство, как утверждает профсоюзная сторона, было вынуждено вернуться к вопросу о возвращении грузчиков в штат. Причиной стали серьезные нагрузки на топливно-транспортные цеха ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2. В течение четырех отопительных сезонов подразделения, по словам профсоюза, работали в режиме повышенной нагрузки.
Но возвращение грузчиков в штат, по информации профсоюза, решили провести одновременно с сокращением других должностей. Под сокращение попали 14 операторов центральных тепловых пунктов и других подразделений и два инженера по работе с потребителями. Отстоять в судебном порядке удалось четырех работников — членов профсоюза.
И здесь возникает главный вопрос: насколько оправданно сокращать персонал на предприятии, которое отвечает за одну из ключевых систем жизнеобеспечения Улан-Удэ? За каждым оператором, инженером или специалистом стоит конкретный участок работы, оборудование, технологический процесс и в конечном счете бесперебойное теплоснабжение жителей.
Профсоюзный лидер Иван Курикалов не случайно обращает внимание именно на эту сторону проблемы. С его точки зрения, механическое сокращение штатных единиц ради экономии способно создать дополнительные риски там, где цена ошибки особенно высока.
Безусловно, работодатель вправе оптимизировать расходы и менять структуру предприятия. Но вопрос остается открытым: до каких пределов можно сокращать людей на предприятии, от стабильной работы которого зависит жизнь целого города?
Именно поэтому решение Железнодорожного районного суда Улан-Удэ о восстановлении на работе четырех сотрудников филиала ПАО «ТГК-14» стало важным событием для работников предприятия.
Сотрудников сократили в мае 2026 года. Однако в результате судебного разбирательства суд принял решение восстановить их на прежних рабочих местах. Фактически работникам удалось добиться справедливости в суде и доказать, что сокращение не должно становиться безусловным инструментом решения кадровых и экономических проблем.
При этом, как отмечает председатель первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» Иван Курикалов, история с четырьмя восстановленными сотрудниками является лишь частью гораздо более серьезной проблемы.
Особенно показательной стала ситуация с грузчиками филиала «Генерация Бурятии». Еще в 2021 году грузчиков вывели за штат, передав соответствующие функции на аутсорсинг. По словам Ивана Курикалова, профсоюз заранее предупреждал руководство о возможных последствиях такого решения, но его не послушали. Увольнение работников произведено без учета мнения профсоюзной организации: работодатель проигнорировал отрицательное мотивированное мнение выборного органа (профкома), что является прямым нарушением закона.
В начале марта руководство, как утверждает профсоюзная сторона, было вынуждено вернуться к вопросу о возвращении грузчиков в штат. Причиной стали серьезные нагрузки на топливно-транспортные цеха ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2. В течение четырех отопительных сезонов подразделения, по словам профсоюза, работали в режиме повышенной нагрузки.
Но возвращение грузчиков в штат, по информации профсоюза, решили провести одновременно с сокращением других должностей. Под сокращение попали 14 операторов центральных тепловых пунктов и других подразделений и два инженера по работе с потребителями. Отстоять в судебном порядке удалось четырех работников — членов профсоюза.
И здесь возникает главный вопрос: насколько оправданно сокращать персонал на предприятии, которое отвечает за одну из ключевых систем жизнеобеспечения Улан-Удэ? За каждым оператором, инженером или специалистом стоит конкретный участок работы, оборудование, технологический процесс и в конечном счете бесперебойное теплоснабжение жителей.
Профсоюзный лидер Иван Курикалов не случайно обращает внимание именно на эту сторону проблемы. С его точки зрения, механическое сокращение штатных единиц ради экономии способно создать дополнительные риски там, где цена ошибки особенно высока.
Безусловно, работодатель вправе оптимизировать расходы и менять структуру предприятия. Но вопрос остается открытым: до каких пределов можно сокращать людей на предприятии, от стабильной работы которого зависит жизнь целого города?
