Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.
Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
-
по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
-
беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
-
будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю). Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
-
беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
-
по заявлению беременной женщине работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
-
будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
-
будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
Дополнительные гарантии для будущих отцов
Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Медиапроект реализуется при поддержке «БРИОП» (www.finbriop.ru)
