Общество
07.12.2021 в 11:00
Командировки только с согласия работника
В Прокуратуре рассказали, в каких случаях работодатель не имеет заставлять работника ездить по командировкам
Текст: Газета
«Мой муж работает вахтовым методом. У нас двое детей, 15 и 11 лет. Моя работа связана с периодическими командировками. Дети фактически остаются без присмотра. Работодатель на мои просьбы не направлять меня в командировки или перевести на другую должность предлагает уволиться. Как мне быть?»
Ольга Михайловна Сергучева, г. Улан-Удэ.
Отвечает помощник прокурора Кабанского района Татьяна Казанцева:
Как раз недавно Федеральным законом от 19.11.2021 № 372ФЗ в ст. 96, 99 Трудового кодекса РФ внесены изменения. Теперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также направлять в командировки:
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
— опекунов детей в возрасте до 14 лет;
— родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно будет только с письменного согласия работников и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Фото: pixabay.com
Ольга Михайловна Сергучева, г. Улан-Удэ.
Отвечает помощник прокурора Кабанского района Татьяна Казанцева:
Как раз недавно Федеральным законом от 19.11.2021 № 372ФЗ в ст. 96, 99 Трудового кодекса РФ внесены изменения. Теперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также направлять в командировки:
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
— опекунов детей в возрасте до 14 лет;
— родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно будет только с письменного согласия работников и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Фото: pixabay.com
Теги
справбюро