Работал в выходной, не успел отгулять: сгорел ли отгул?
«В прошлом году работал в праздничный день, взял отгул, но так и не использовал. Сейчас говорят, что он сгорел. Это правда? Могу ли я получить за него деньги?» Андрей, Улан-Удэ
Если вы трудились в выходной или праздничный день, по закону вам положена компенсация на выбор: либо двойная оплата, либо одинарная оплата плюс день отдыха — отгул.
С 1 марта 2025 года правила изменились. Теперь отгул нужно использовать в течение 12 месяцев со дня работы. По желанию его можно присоединить к отпуску. Если год прошёл, а вы так и не взяли выходной, использовать его как дополнительный день отдыха уже нельзя.
Но важно понимать, что отгул не сгорает бесследно. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию — разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной (двойной), которая положена за работу в выходной.
Это правило действует для отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что появились раньше, можно взять в любое время — на них новые сроки не распространяются.
Так что если вы не успели отгулять положенный день, не переживайте: деньги за него вы всё равно получите, но только при увольнении. Если же пока работаете, можно попробовать договориться с работодателем о присоединении отгула к отпуску — это законно и удобно.
