Общество
10.11.2026 в 09:46
Новые правила квотирования рабочих мест для ветеранов СВО: что изменилось для бизнеса Бурятии с 1 сентября
Фото: Республиканское агентство занятости населения
С 1 сентября 2026 года в Республике Бурятия начал действовать новый порядок трудоустройства граждан, завершивших военную службу, включая участников специальной военной операции. Соответствующие изменения закреплены Законом Республики Бурятия № 1532 VII от 3 мая 2026 года и постановлением Правительства региона от 27.08.2026 № 439. Содействие в трудоустройстве реализуется органами службы занятости населения под эгидой национального проекта «Кадры».
Согласно новым требованиям, обязанность по квотированию рабочих мест возлагается на работодателей, чья среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек.
«Новый порядок трудоустройства граждан, завершивших военную службу, включая участников специальной военной операции, — это не просто формальная норма, а реальная возможность помочь ветеранам вернуться к мирной жизни, найти свое место в коллективе и получить стабильный доход», - отмечает руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев.
Ключевые параметры квоты:
- Размер: 1% от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
- Механизм зачета: Квота считается выполненной, если ветеран трудоустроен как непосредственно у самого работодателя, так и в другой организации, с которой заключено соответствующее соглашение.
Алгоритм действий для работодателей:
1. Подача сведений: Направление данных о среднесписочной численности в Минсоцзащиты Бурятии.
2. Получение уведомления: Ведомство рассчитывает размер квоты и официально уведомляет работодателя.
3. Ежемесячная отчетность: Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, необходимо предоставлять в Центр занятости населения отчет о наличии выделенных мест и трудоустроенных гражданах.
Отметим, что детальные требования к формам отчетности и условиям соглашений о трудоустройстве регулируются постановлением правительства Республики Бурятия от 27.08.2026 № 439.
Согласно новым требованиям, обязанность по квотированию рабочих мест возлагается на работодателей, чья среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек.
«Новый порядок трудоустройства граждан, завершивших военную службу, включая участников специальной военной операции, — это не просто формальная норма, а реальная возможность помочь ветеранам вернуться к мирной жизни, найти свое место в коллективе и получить стабильный доход», - отмечает руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев.
Ключевые параметры квоты:
- Размер: 1% от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
- Механизм зачета: Квота считается выполненной, если ветеран трудоустроен как непосредственно у самого работодателя, так и в другой организации, с которой заключено соответствующее соглашение.
Алгоритм действий для работодателей:
1. Подача сведений: Направление данных о среднесписочной численности в Минсоцзащиты Бурятии.
2. Получение уведомления: Ведомство рассчитывает размер квоты и официально уведомляет работодателя.
3. Ежемесячная отчетность: Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, необходимо предоставлять в Центр занятости населения отчет о наличии выделенных мест и трудоустроенных гражданах.
Отметим, что детальные требования к формам отчетности и условиям соглашений о трудоустройстве регулируются постановлением правительства Республики Бурятия от 27.08.2026 № 439.
Теги
работа
