Может ли работодатель отказать в отпуске
«Написал заявление на отпуск по графику, а начальник говорит, что сейчас не время — работы много. Законно ли это? Могут ли мне отказать в отдыхе, который уже запланирован?» Цырен, Улан-Удэ
Просто так отказать в отпуске, который уже стоит в графике, работодатель не может. График отпусков обязателен для обеих сторон — и для работника, и для работодателя. Если ваша фамилия стоит в утверждённом графике, вы вправе уйти в отпуск в указанные даты, а работодатель обязан его предоставить.
Когда отпуск всё же могут перенести
Закон допускает перенос отпуска на другой срок, но только в строго определённых случаях. Например, если вы временно нетрудоспособны (болели) или исполняли во время отпуска государственные обязанности. Ещё один случай — если работодатель не выплатил отпускные за три дня до начала отдыха или не предупредил о дате начала отпуска за две недели. Тогда вы сами вправе требовать переноса.
Если работодатель настаивает на переносе из-за производственной необходимости, это возможно только с вашего письменного согласия. Произвольно менять график без вашего согласия он не вправе — такие действия можно оспорить в суде.
Кому вообще нельзя отказать
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск в удобное для них время, и отказ будет незаконным. Это работники младше 18 лет и люди, занятые на вредных или опасных производствах. Кроме того, если вам не исполнилось 18 лет, отозвать вас из отпуска нельзя даже с вашего согласия.
Что делать, если отказывают
Если график утверждён, а работодатель не пускает в отпуск, напишите письменное заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиком. Если реакции нет — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц и небольших компаний — от 1 до 5 тысяч рублей, для остальных организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.
Фото: Номер один
