Как правильно уволиться по собственному желанию
«Решил уйти с работы, но не знаю, как правильно оформить увольнение. Сколько нужно отрабатывать, какие выплаты положены и что делать, если начальник отказывается подписывать заявление?» Андрей, Улан-Удэ
Увольнение по собственному желанию — это ваше законное право, и никто не может заставить вас остаться. Но есть определённые правила, которые нужно соблюсти.
По общему правилу вы должны предупредить работодателя не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Эти две недели отсчитываются не с того дня, когда вы написали заявление, а со следующего дня после того, как работодатель его получил. Например, если вы подали заявление 17 октября, отсчёт начнётся 18 октября, а последним днём работы будет 31 октября. Выходные и праздничные дни входят в этот срок, но если последний день выпадает на выходной, днём увольнения будет следующий рабочий день.
В некоторых случаях отработка короче или её нет вовсе. Три дня достаточно, если вы на испытательном сроке, работаете по срочному договору до двух месяцев или на сезонных работах. Без отработки можно уйти при выходе на пенсию, зачислении в учебное заведение, переезде в другую местность, а также если работодатель нарушал ваши трудовые права.
В день увольнения работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено. Если в день увольнения вы не работали, расчёт должны произвести не позднее следующего дня после того, как вы обратитесь за ним. За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность.
Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении или «не согласовать» заявление. Если он отказывается его принимать, отправьте заявление по почте заказным письмом на юридический адрес работодателя — оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции. Если и это не помогает, можно обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Если работодатель нарушает сроки расчёта или отказывается увольнять, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф), в прокуратуру или в суд. По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц, по спорам о зарплате — один год.