Работодатель заплатил меньше, чем указано в расчётном листе
«В расчётном листе одна сумма, а на карту приходит заметно меньше. Начальник говорит, что так и должно быть. Законно ли это? И что делать, если удержания кажутся необоснованными?» Баир Ц., Улан-Удэ
Расчётный лист — это обязательный документ, который работодатель должен выдавать при каждой выплате зарплаты. В нём указывается, из чего складывается ваша зарплата (оклад, надбавки, премии), какие произведены удержания, и какая итоговая сумма подлежит выплате на руки.
Если на карту приходит меньше, чем указано в расчётном листе, это может быть законно, но только в строго определённых случаях. Все они перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ.
К законным удержаниям относятся: неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты; неизрасходованный и своевременно не возвращённый аванс на командировку; излишне выплаченные деньги из-за счётной ошибки; компенсация отпускных при увольнении, если вы уходите, не доработав год, за который уже отгуляли отпуск. Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, а также по вашему заявлению — например, на благотворительность или профсоюзные взносы. Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя.
Если удержание не подпадает под этот перечень или сумма вызывает сомнения, напишите заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один вручите работодателю лично под отметку о приёме, второй оставьте себе. Либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В заявлении попросите письменно пояснить, на каком основании произведены удержания. Работодатель не вправе просто отмахнуться — по статье 136 ТК РФ он обязан раскрывать составные части выплат.
Если реакция — молчание или отказ без объективных причин, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Обращение можно подать лично, по почте или через сайт онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Также вы вправе обратиться в прокуратуру и подать иск в суд. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.