Общество
16.08.2026 в 07:00
Житель Бурятии отвоевал «награду» за труд
Машинист буровой установки взыскал с пятерых работодателей 450 тысяч рублей
Текст: Станислав Сергеев
Фото: архив «Номер один»
Профессиональные болезни редко появляются в один день и строго по расписанию. Чаще они накапливаются годами - под шум двигателей, вибрацию буровых установок, физическое перенапряжение и холод. Именно так произошло с машинистом буровой установки, который проработал во вредных условиях 25 с половиной лет, получил два профессиональных заболевания: вибрационную болезнь первой-второй степени и двустороннюю нейросенсорную тугоухость (потерю слуха). И суд решил, что ответит за это не только последний работодатель…
Болезнь, которая копилась годами
Сначала суд возложил ответственность только на последнего работодателя, но Верховный суд Бурятии решил: платить должны все компании, где подтверждены вредные условия труда.
Медико-социальная экспертиза установила у сотрудника 30% утраты профессиональной трудоспособности: 10% — за слух, 20% — за вибрацию. Врачи запретили ему работу в условиях шума, вибрации, физического перенапряжения и холода, предписав регулярное лечение и наблюдение у специалистов.
В суде работник объяснил, что из-за болезней испытывает слабость в руках и ногах, плохо слышит, у него нарушен сон, изменился привычный уклад жизни. Он потребовал компенсацию морального вреда с нескольких работодателей: с АО «Якутскгеофизика» — 500 тысяч, с ООО «ВВС» — 800 тысяч, с ООО «ЭКС «Энергомост» — 200 тысяч, с ООО «Сетьстройпроект» — 300 тыс. рублей. Позже к делу привлекли и ЗАО «Востсибтисиз».
Логика истца была простой: профессиональное заболевание формировалось не на одном рабочем месте. Если человек десятилетиями переходил с одной буровой на другую и везде сталкивался с превышением допустимых уровней шума и вибрации, нельзя делать вид, будто вред появился исключительно у последнего работодателя.
Последний оказался крайним
Октябрьский районный суд Улан-Удэ частично удовлетворил иск и взыскал 100 тыс. рублей только с ООО «Сетьстройпроект». Суд исходил из того, что именно эта компания несет ответственность за весь период работы истца у работодателя, поскольку не представила доказательств отсутствия своей вины.
Остальные же компании активно возражали против любых обвинений. Представитель ООО «ВВС» настаивал, что мужчина работал там четыре года и четыре месяца, однако фактически находился на полевых работах меньше: остальное время приходилось на межполевые периоды, простой или ремонт спецтехники. Кроме того, при трудоустройстве работнику предлагали пройти медицинский осмотр и противопоказаний не обнаружили.
В «ВВС» также заявили, что во время работы мужчина не жаловался на состояние здоровья и не сообщал о нарушениях охраны труда. По мнению компании, акты о профессиональных заболеваниях составлялись в отношении «Сетьстройпроекта», поэтому вина «ВВС» в возникновении болезней не доказана.
АО «Якутскгеофизика» приводило похожие доводы. Представитель компании указал, что работник трудился там непродолжительное время: всего несколько месяцев фактической работы во вредных условиях. По мнению работодателя, профессиональные заболевания не могли развиться за такой срок, а их причиной была длительная работа в других организациях.
Однако Верховный суд Бурятии, который рассмотрел дело уже в апелляционной инстанции, решил, что короткий период работы сам по себе не освобождает компанию от ответственности, если условия труда были вредными.
Шум слышен во всех документах
Судебная коллегия изучила санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. В документе были описаны рабочие места, на которых он трудился в разные годы.
В ООО «ВВС» уровень шума на рабочем месте машиниста буровой установки превышал допустимые значения. В ООО «ЭКС «Энергомост» условия труда также признали вредными из-за повышенного шума. В ООО «Сетьстройпроект» нормы превышали не только по шуму, но и по общей вибрации. В ЗАО «Востсибтисиз» зафиксировали вредный уровень шума и тяжесть трудового процесса. В подразделении АО «Якутскгеофизика» условия труда машиниста буровой установки также признали вредными из-за шума выше допустимого уровня.
Специалисты отдельно указали: вклад каждого периода работы в развитие профессионального заболевания не оценивался, поскольку соответствующей методики не существует.
Для Верховного суда этого оказалось достаточно, чтобы сделать юридически важный вывод. На всех пяти предприятиях работник трудился в условиях повышенного шума. Значит, все пятеро работодателей должны отвечать за профессиональную тугоухость. А вот общая вибрация, согласно документам, подтверждена только в «Сетьстройпроекте». Поэтому именно на эту компанию суд возложил основную часть компенсации.
Судьи подчеркнули: обязанность работодателя - обеспечить безопасные условия труда. Если на рабочем месте регулярно превышаются допустимые уровни вредных факторов, это свидетельствует о нарушении требований охраны труда. И неважно, что заболевание проявилось не сразу, а спустя годы.
Верховный суд указал, что компенсация морального вреда должна взыскиваться с работодателей соразмерно длительности периодов трудовой деятельности и характеру нарушений. При этом суд учел не только время работы, но и степень утраты трудоспособности по каждому заболеванию.
За профессиональную потерю слуха суд определил общую компенсацию в 150 тыс. рублей. Она была распределена между всеми пятью работодателями пропорционально продолжительности работы. В АО «Якутскгеофизика» мужчина проработал три месяца, поэтому компания должна выплатить 6 тыс. рублей. На ООО «ВВС» пришлось 52 месяца работы - 104 тыс. рублей. ООО «ЭКС «Энергомост» выплатит 6 тысяч за три месяца, ЗАО «Востсибтисиз» - 12 тысяч за шесть месяцев. На ООО «Сетьстройпроект» за 11 месяцев приходится 22 тыс. рублей компенсации за потерю слуха.
Еще 322 тыс. рублей суд обязал возместить за вибрационную болезнь. Поскольку превышение общей вибрации было подтверждено именно на рабочем месте в «Сетьстройпроекте», эту сумму также взыскали с компании. А общая сумма компенсации с пяти организаций составила 450 тыс. рублей. Эти деньги, конечно, не вернут человеку здоровье. Но могут стать уроком для работодателей: нарушать правила и нормы бывает затратно.
Болезнь, которая копилась годами
Сначала суд возложил ответственность только на последнего работодателя, но Верховный суд Бурятии решил: платить должны все компании, где подтверждены вредные условия труда.
Медико-социальная экспертиза установила у сотрудника 30% утраты профессиональной трудоспособности: 10% — за слух, 20% — за вибрацию. Врачи запретили ему работу в условиях шума, вибрации, физического перенапряжения и холода, предписав регулярное лечение и наблюдение у специалистов.
В суде работник объяснил, что из-за болезней испытывает слабость в руках и ногах, плохо слышит, у него нарушен сон, изменился привычный уклад жизни. Он потребовал компенсацию морального вреда с нескольких работодателей: с АО «Якутскгеофизика» — 500 тысяч, с ООО «ВВС» — 800 тысяч, с ООО «ЭКС «Энергомост» — 200 тысяч, с ООО «Сетьстройпроект» — 300 тыс. рублей. Позже к делу привлекли и ЗАО «Востсибтисиз».
Логика истца была простой: профессиональное заболевание формировалось не на одном рабочем месте. Если человек десятилетиями переходил с одной буровой на другую и везде сталкивался с превышением допустимых уровней шума и вибрации, нельзя делать вид, будто вред появился исключительно у последнего работодателя.
Последний оказался крайним
Октябрьский районный суд Улан-Удэ частично удовлетворил иск и взыскал 100 тыс. рублей только с ООО «Сетьстройпроект». Суд исходил из того, что именно эта компания несет ответственность за весь период работы истца у работодателя, поскольку не представила доказательств отсутствия своей вины.
Остальные же компании активно возражали против любых обвинений. Представитель ООО «ВВС» настаивал, что мужчина работал там четыре года и четыре месяца, однако фактически находился на полевых работах меньше: остальное время приходилось на межполевые периоды, простой или ремонт спецтехники. Кроме того, при трудоустройстве работнику предлагали пройти медицинский осмотр и противопоказаний не обнаружили.
В «ВВС» также заявили, что во время работы мужчина не жаловался на состояние здоровья и не сообщал о нарушениях охраны труда. По мнению компании, акты о профессиональных заболеваниях составлялись в отношении «Сетьстройпроекта», поэтому вина «ВВС» в возникновении болезней не доказана.
АО «Якутскгеофизика» приводило похожие доводы. Представитель компании указал, что работник трудился там непродолжительное время: всего несколько месяцев фактической работы во вредных условиях. По мнению работодателя, профессиональные заболевания не могли развиться за такой срок, а их причиной была длительная работа в других организациях.
Однако Верховный суд Бурятии, который рассмотрел дело уже в апелляционной инстанции, решил, что короткий период работы сам по себе не освобождает компанию от ответственности, если условия труда были вредными.
Шум слышен во всех документах
Судебная коллегия изучила санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. В документе были описаны рабочие места, на которых он трудился в разные годы.
В ООО «ВВС» уровень шума на рабочем месте машиниста буровой установки превышал допустимые значения. В ООО «ЭКС «Энергомост» условия труда также признали вредными из-за повышенного шума. В ООО «Сетьстройпроект» нормы превышали не только по шуму, но и по общей вибрации. В ЗАО «Востсибтисиз» зафиксировали вредный уровень шума и тяжесть трудового процесса. В подразделении АО «Якутскгеофизика» условия труда машиниста буровой установки также признали вредными из-за шума выше допустимого уровня.
Специалисты отдельно указали: вклад каждого периода работы в развитие профессионального заболевания не оценивался, поскольку соответствующей методики не существует.
Для Верховного суда этого оказалось достаточно, чтобы сделать юридически важный вывод. На всех пяти предприятиях работник трудился в условиях повышенного шума. Значит, все пятеро работодателей должны отвечать за профессиональную тугоухость. А вот общая вибрация, согласно документам, подтверждена только в «Сетьстройпроекте». Поэтому именно на эту компанию суд возложил основную часть компенсации.
Судьи подчеркнули: обязанность работодателя - обеспечить безопасные условия труда. Если на рабочем месте регулярно превышаются допустимые уровни вредных факторов, это свидетельствует о нарушении требований охраны труда. И неважно, что заболевание проявилось не сразу, а спустя годы.
Верховный суд указал, что компенсация морального вреда должна взыскиваться с работодателей соразмерно длительности периодов трудовой деятельности и характеру нарушений. При этом суд учел не только время работы, но и степень утраты трудоспособности по каждому заболеванию.
За профессиональную потерю слуха суд определил общую компенсацию в 150 тыс. рублей. Она была распределена между всеми пятью работодателями пропорционально продолжительности работы. В АО «Якутскгеофизика» мужчина проработал три месяца, поэтому компания должна выплатить 6 тыс. рублей. На ООО «ВВС» пришлось 52 месяца работы - 104 тыс. рублей. ООО «ЭКС «Энергомост» выплатит 6 тысяч за три месяца, ЗАО «Востсибтисиз» - 12 тысяч за шесть месяцев. На ООО «Сетьстройпроект» за 11 месяцев приходится 22 тыс. рублей компенсации за потерю слуха.
Еще 322 тыс. рублей суд обязал возместить за вибрационную болезнь. Поскольку превышение общей вибрации было подтверждено именно на рабочем месте в «Сетьстройпроекте», эту сумму также взыскали с компании. А общая сумма компенсации с пяти организаций составила 450 тыс. рублей. Эти деньги, конечно, не вернут человеку здоровье. Но могут стать уроком для работодателей: нарушать правила и нормы бывает затратно.
