Ошибки при заключении трудового договора
Вопрос: «Что необходимо учесть при заключении трудового договора?»
Илья П., г. Улан-Удэ
Ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и работодателю. Не стоит подписывать трудовой договор, если в нем отсутствуют следующие важные моменты:
- нет размера зарплаты: работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации. Но внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотрудник.
- не прописан адрес места работы;
- отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;
- в договоре нет подписи сотрудника;
- в срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27);
- нет даты начала работы. Как поясняют в Роструде, дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
- со дня его подписания работником и работодателем;
- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
