Справбюро 08.02.2023

Продление испытательного срока

Законно ли это?
A- A+
Продление испытательного срока
Pixabay

Вопрос: «Может ли работодатель продлить испытательный срок?» 

Баир Нимаевич

Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.
Период испытательного срока:

- 2 недели для сотрудников, чей трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев;

- 3 месяца для всех остальных работников;

- 6 месяцев для руководящих должностей, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров.

Если условие об испытательном сроке не прописано в договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.

Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период отсутствия сотрудника.

Читайте также

Справка об инвалидности
Что делать, если потеряли оригинал?
20.06.2024
Мусорные баки во дворах многоквартирных домов
Где они должны располагаться?
19.06.2024
Задержка зарплаты
Как повлиять на работодателя?
18.06.2024
Изменения соцконтракта в 2024 году
Разберем основные моменты
17.06.2024
© 2012 — 2024
Редакция газеты GAZETA-N1.RU
Все права защищены.