Общество
23.12.2021 в 10:00
Запрет на сверхурочные
Имеет ли работодатель право задерживать подчиненного
Текст: Газета
«Я одна воспитываю четверых детей и при этом постоянно задерживаюсь на работе из-за сверхурочной нагрузки. Возразить начальству боюсь — иначе уволят. Что делать?»
Эржена, Улан-Удэ.
— Многодетных и одиноких родителей нельзя заставить трудиться сверхурочно. В ст. 259 Трудового кодекса прописаны гарантии беременным женщинам и людям с семейными обязанностями. От сверхурочной работы, командировок и ночных смен имеют право отказаться беременные, мамы и папы, воспитывающие детей без супруга, работники с детьми-инвалидами, люди, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель должен получить письменное согласие от некоторых категорий родителей, чтобы отправить их в командировки или трудиться сверхурочно, в ночную смену, в праздники и выходные.
Это касается:
• родителей одиночек, у которых есть ребенок до 14 лет;
• многодетных, если младшему меньше 14 лет;
• воспитывающих ребенка до 17 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.
Эржена, Улан-Удэ.
— Многодетных и одиноких родителей нельзя заставить трудиться сверхурочно. В ст. 259 Трудового кодекса прописаны гарантии беременным женщинам и людям с семейными обязанностями. От сверхурочной работы, командировок и ночных смен имеют право отказаться беременные, мамы и папы, воспитывающие детей без супруга, работники с детьми-инвалидами, люди, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель должен получить письменное согласие от некоторых категорий родителей, чтобы отправить их в командировки или трудиться сверхурочно, в ночную смену, в праздники и выходные.
Это касается:
• родителей одиночек, у которых есть ребенок до 14 лет;
• многодетных, если младшему меньше 14 лет;
• воспитывающих ребенка до 17 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.
Теги
справбюро