Общество
22.12.2022 в 09:32
В Бурятии нарастает кадровый голод в целом ряде отраслей
Наиболее острый дефицит кадров наблюдается среди рабочих специальностей
Текст: Константин Воронов
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с вакансиями и резюме в Бурятии и выяснила, что по итогам ноября нехватка кадров в регионе в целом стала чуть менее острой – на одно рабочее место приходится 4,2 резюме. Тем не менее, 15 профессиональный сфер испытывают острый дефицит кадров.
По данным hh.ru, в ноябре в Бурятии насчитывалось более 3,2 тысяч вакансий и свыше 13 тысяч активных резюме.
Сегодня на одну вакансию в регионе приходится всего 4,2 активных резюме – это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах «Добыча сырья» (всего 0,4 резюме на вакансию в ноябре, против 1 резюме на место в январе 2022), а также в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как «Строительство, недвижимость» (0,6 – в ноябре, 0,9 – в январе 2022), «Рабочий персонал» (0,7 – в ноябре, 1,2 – в январе 2022), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,8 – в ноябре, 3,3 в январе 2022) и «Медицина» (0,8 резюме на место – низкий уровень конкуренции держится с начала года, в январе 2022 – 0,7). Выраженная нехватка кадров сохраняется в сфере «Искусство, развлечения» (0,9), «Спорт, фитнес, красота» (0,9) и «Автомобильный бизнес» (1,1 резюме на вакансию).
Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в пяти профессиональных сферах. Это «Юристы» (8,2 резюме на вакансию), «Административный персонал» (5,4), «Бухгалтерия (4,7), «Управление персоналом» (4).
«Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит производственного и рабочего персонала, строителей, курьеров, водителей, во всех регионах страны, особенно на Дальнем Востоке. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. В целом рынок труда можно охарактеризовать как «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей», — отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Фото: «Номер один»
По данным hh.ru, в ноябре в Бурятии насчитывалось более 3,2 тысяч вакансий и свыше 13 тысяч активных резюме.
Сегодня на одну вакансию в регионе приходится всего 4,2 активных резюме – это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах «Добыча сырья» (всего 0,4 резюме на вакансию в ноябре, против 1 резюме на место в январе 2022), а также в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как «Строительство, недвижимость» (0,6 – в ноябре, 0,9 – в январе 2022), «Рабочий персонал» (0,7 – в ноябре, 1,2 – в январе 2022), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,8 – в ноябре, 3,3 в январе 2022) и «Медицина» (0,8 резюме на место – низкий уровень конкуренции держится с начала года, в январе 2022 – 0,7). Выраженная нехватка кадров сохраняется в сфере «Искусство, развлечения» (0,9), «Спорт, фитнес, красота» (0,9) и «Автомобильный бизнес» (1,1 резюме на вакансию).
Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в пяти профессиональных сферах. Это «Юристы» (8,2 резюме на вакансию), «Административный персонал» (5,4), «Бухгалтерия (4,7), «Управление персоналом» (4).
«Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит производственного и рабочего персонала, строителей, курьеров, водителей, во всех регионах страны, особенно на Дальнем Востоке. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. В целом рынок труда можно охарактеризовать как «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей», — отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Фото: «Номер один»
Теги
рынок труда
