Общество
31.07.2023 в 10:48
Жителей Дальнего Востока на работе почти не домогаются
При этом каждый третий респондент (35%) рассказал, что знает о случаях харассмента
Текст: Номер один
Большинство (86%) соискателей работы из Дальневосточного федерального округа никогда лично не сталкивались с сексуальными домогательствами на собеседовании при приеме на работу. Ещё 10% опрошенных имеют подобный негативный опыт (как правило, это неприличные высказывания или оскорбления, а также нежелательные прикосновения). 4% затруднились ответить.
Чаще всего с проявлениями харассмента во время собеседований сталкивались юристы, работники розничной торговли и строители, сообщила Служба исследований hh.ru, которая провела опрос среди ищущих руботу.
С сексуальными домогательствами на текущем или последнем месте работы лично сталкивались 16% жителей из регионов ДФО, (82% ответили отрицательно, 2% затруднились ответить). О случаях харассмента на работе чаще говорили женщины – 33% (против 14% мужчин). В профессиональном разрезе с домогательством больше других сталкиваются юристы (58%), маркетологи (34%), специалисты по продажам и административный персонал (по 29%).
При этом каждый третий респондент (35%) рассказал, что знает о случаях сексуальных домогательств в отношении своих коллег на текущем или последнем месте работы (чаще об этом говорили женщины – 38% против 28% мужчин). Обычно, это проявлялось как неприличные высказывания или оскорбления, нежелательные прикосновения, а также принуждение к интимной близости.
В большинстве случаев виновники не несут какого-либо наказания (76%), о санкциях в отношении инициатора сообщили только 10% респондентов. Меры для предотвращения или расследования случаев домогательств в большинстве компаний отсутствуют либо не афишируются – во всяком случае, 75% жителей Дальнего Востока не знают о такой практике со стороны работодателя.
В 6% дальневосточных компаний запрет на домогательства прописан во внутренних регламентах, в 3% проводится регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, в 3% существует регламент сообщения о случаях домогательств (в том числе анонимно). Также 4% опрошенных рассказали, что у них на работе есть механизмы защиты сотрудников, которые сообщили о домогательствах. Еще 2% сообщили, что у них на работе существует специальная комиссия по расследованию таких случаев.
Фото: unsplash.com
Чаще всего с проявлениями харассмента во время собеседований сталкивались юристы, работники розничной торговли и строители, сообщила Служба исследований hh.ru, которая провела опрос среди ищущих руботу.
С сексуальными домогательствами на текущем или последнем месте работы лично сталкивались 16% жителей из регионов ДФО, (82% ответили отрицательно, 2% затруднились ответить). О случаях харассмента на работе чаще говорили женщины – 33% (против 14% мужчин). В профессиональном разрезе с домогательством больше других сталкиваются юристы (58%), маркетологи (34%), специалисты по продажам и административный персонал (по 29%).
При этом каждый третий респондент (35%) рассказал, что знает о случаях сексуальных домогательств в отношении своих коллег на текущем или последнем месте работы (чаще об этом говорили женщины – 38% против 28% мужчин). Обычно, это проявлялось как неприличные высказывания или оскорбления, нежелательные прикосновения, а также принуждение к интимной близости.
В большинстве случаев виновники не несут какого-либо наказания (76%), о санкциях в отношении инициатора сообщили только 10% респондентов. Меры для предотвращения или расследования случаев домогательств в большинстве компаний отсутствуют либо не афишируются – во всяком случае, 75% жителей Дальнего Востока не знают о такой практике со стороны работодателя.
В 6% дальневосточных компаний запрет на домогательства прописан во внутренних регламентах, в 3% проводится регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, в 3% существует регламент сообщения о случаях домогательств (в том числе анонимно). Также 4% опрошенных рассказали, что у них на работе есть механизмы защиты сотрудников, которые сообщили о домогательствах. Еще 2% сообщили, что у них на работе существует специальная комиссия по расследованию таких случаев.
Фото: unsplash.com