Сокращение штата: что важно знать?
Вопрос: «Какие гарантии прав есть у работников при сокращении численности или штата?»
Отвечает старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Пилипенко Ольга Владимировна:
- Одной из гарантий прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников является обязанность работодателя предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
При этом на практике встречаются случаи, когда работодатель предлагает работнику в течение периода сокращения не все должности сразу, а выборочно на свое усмотрение.
Вместе с тем, такая гарантия означает, что работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению, так и образовавшиеся в течение периода сокращения по день увольнения работника включительно.
Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.