Общество
19.10.2023 в 11:11
В Бурятии расчет число вакансий для людей с ограниченными возможностями
Эксперты связывают это с кадровым голодом и развитием технологий
Текст: Андрей Константинов
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала вакансии, открытые в Бурятии и доступные для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Выяснилось, что в сентябре 2023 года в Бурятии было открыто 132 вакансии, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью». Для сравнения: год назад количество вакансий для людей с ОВЗ в регионе составляло всего 80 предложений, то есть, интерес к этой категории соискателей вырос в 1,6 раза. При этом в целом спрос на персонал в регионе за этот период вырос на 42%.
Чаще всего вакансии для людей с ОВЗ открывают компании из отраслей «Информационные технологии», «Финансовый сектор» и «Образовательные учреждения».
«Рост количества вакансий, доступных для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, связан с двумя ключевыми факторам: кадровый голод и развитие технологий. Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе – рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результате расширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей», - сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Фото: «Номер один»
Выяснилось, что в сентябре 2023 года в Бурятии было открыто 132 вакансии, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью». Для сравнения: год назад количество вакансий для людей с ОВЗ в регионе составляло всего 80 предложений, то есть, интерес к этой категории соискателей вырос в 1,6 раза. При этом в целом спрос на персонал в регионе за этот период вырос на 42%.
Чаще всего вакансии для людей с ОВЗ открывают компании из отраслей «Информационные технологии», «Финансовый сектор» и «Образовательные учреждения».
«Рост количества вакансий, доступных для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, связан с двумя ключевыми факторам: кадровый голод и развитие технологий. Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе – рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результате расширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей», - сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Фото: «Номер один»
Теги
работа