Отстранение от работы
Вопрос: «В каких случаях работодатель может отстранить от работы?»
Геннадий Евгеньевич П.
Отвечает Роструд:
- Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции (ст. 76 ТК РФ). Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
- когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
- если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
- если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
- если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
- когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.
