Может ли работодатель оштрафовать работника?
В Роструде поясняют, что такие действия со стороны работодателя являются неправомерными.
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
При этом существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
-
строгий выговор;
-
предупреждение;
-
предупреждение о неполном служебном соответствии;
-
понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Напомним, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Медиапроект реализуется при поддержке «БРИОП» (www.finbriop.ru)
