Кого нельзя направлять в командировки?
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
-
беременных женщин
-
несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
-
работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
-
женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
-
работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
-
работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
-
работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
-
работника, имеющего ребенка - инвалида
-
работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
-
инвалидов
-
родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
-
родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
-
работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
-
письменное согласие работника
-
направление в командировку не запрещено медицинским заключением
-
работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
Важно: Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку. Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Медиапроект реализуется при поддержке «БРИОП» (www.finbriop.ru)
