Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уходить с работы раньше?
По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания.
Его продолжительность не может составлять более 2 часов и менее 30 минут.
При этом график рабочего дня, включая перерыв на обед, должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или предприятия.
Отказаться от обеденного перерыва можно лишь в одном случае:
Как поясняют эксперты Минтруда, это можно сделать только в том случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
В остальных случаях отказаться от обеденного перерыва нельзя, но можно обсудить вопрос о его сокращении. Если начальство пойдет навстречу, то получится уходить с работы пораньше.
Сколько должен длиться обеденный перерыв на работе?
Нормы времени на обед:
-
Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
-
Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов.
-
Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
первый — через 3,5—4 часа после начала работы;
второй через 7,5—8 часов.
Перенос обеденного перерыва может быть связан только:
-
со спецификой деятельности предприятия;
-
необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед;
-
режимом и графиком работы всей компании в целом;
-
выполняемыми работником задачами и его функциональными обязанностями.
В Минтруде напоминают, что в обеденный перерыв сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и уйти за ее пределы. Если работа рядом с домом, вполне можно сходить не в кафе на бизнес-ланч, а к себе домой. Главное - вовремя вернуться на работу.
Медиапроект реализуется при поддержке «БРИОП» (www.finbriop.ru)
