Сократили на работе?
Важно: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.
Сократить могут любого?
1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны за два месяца.
А есть какие-то варианты остаться на работе?
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
А если компанию ликвидируют?
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Какую запись поставят мне в трудовой книжке?
После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.
Важно: получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и т. д.
Положены ли какие-то выплаты?
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Можно ли получать компенсацию дольше?
В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. - средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца.
Нужно, чтобы были соблюдены несколько условий: работник обратился в орган занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев с увольнения.
Решение о третьей выплате принимает служба занятости.
Как получить выходное пособие?
Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как получить средний заработок?
Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в тот период, за который претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.
Работодатель производит выплаты не позднее 15 дней со дня обращения.
Важно: Все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется. Кроме того, работник может обратиться за получением среднего месячного заработка в течение 15 дней, если не смог найти работу.
Что делать, если ваши права нарушают?
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
-
в региональную инспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);
-
городскому, районному или специальному прокурору;
-
в профсоюзную организацию (если есть).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.
Медиапроект реализуется при поддержке «БРИОП» (www.finbriop.ru)
