Как увеличить декретные выплаты?
Беременные женщины могут получать больше денег, если используют свои права. Вот примеры таких вариантов для разных ситуаций.
1. Заменить годы для расчета заработка
Пособие рассчитывается на основе выплат за 2 года перед отпуском по уходу за ребенком. Например, в 2023 году учитывается заработок за 2022 и 2021 годы. Но если, например, в 2021 году женщина была в отпуске по уходу за ребенком, а заработок за 2020 год был выше, можно заменить период.
Условия замены лет:
✔ Один или два года до года декрета женщина была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком.
✔ Эти годы можно заменить на предыдущие — если это приведет к увеличению пособия.
✔ Заменить можно один или два года, даже если в декрете женщина была не полный год, а несколько месяцев.
✔ Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются.
2. Учесть зарплату на предыдущей работе
Если до беременности женщина меняла работу, для расчета декретных можно учесть заработок с прошлого места трудоустройства.
3. Оформить единое пособие
При низком доходе женщина может получать единое пособие начиная с 6 недель беременности — 50, 75 или 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц. Оно назначается независимо от начисления декретных.
4. Уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности
Он положен беременной, даже если она отработала в организации менее 6 месяцев. Так можно получить отпускные и пособие по беременности и родам.
Права при оформлении ежегодного отпуска:
✔ Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев.
✔ Такой отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся.
✔ Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком.
✔ Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна.
✔ Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Она должна отдыхать все положенные дни.
Что нужно учитывать:
✔ Ежегодный отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Получать пособие и отпускные за один и тот же период нельзя.
✔ Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20% в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму она может вернуть по договоренности — взыскать ее через суд у работодателя не получится.
5. Уйти в декрет позже
У декретных есть ограничение — в 2023 году не более 2 737 руб. в день. Если зарплата выше и у женщины есть желание работать, декрет можно взять не в 30 недель, а позже. До этого будет выплачиваться обычная зарплата, а не пособие.
Медиапроект реализуется при поддержке «БРИОП» (www.finbriop.ru)
