Справбюро
21.11.2022
Увольнение за прогул
В каких случаях это возможно?
Pixabay
Вопрос: «Может ли работодатель уволить за прогул мать-одиночку, если она сопровождала малолетнего ребенка в больницу?»
Александра, г. Улан-Уд
Прогул - это отсутствие работника на месте без уважительных причин больше 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.
Александра, г. Улан-Уд
Прогул - это отсутствие работника на месте без уважительных причин больше 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.
Уважительной причиной может оказаться болезнь, сдача крови, перекрытие дороги к месту работы, военные сборы, присмотр за ребенком, если второго родителя увезли в больницу. Все это лучше подтверждать документами.
Насколько причина уважительная, решает работодатель. Если он уволит за прогул, а работник решит это оспорить, нужно обращаться в суд. Кроме увольнения может быть объявлен выговор.
Причины для увольнения работника за прогул:
- Отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены.
- Отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов.
- Отсутствие связи в течение нескольких дней.
- Уход в отпуск не по графику или отгул без заявления.
- Прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении. Исключение — если работодатель обязан предоставить отпуск или отгул по закону. Например, дополнительный день отдыха за сдачу крови, или отпуск за свой счет при рождении ребенка.
- Отсутствие связи более 2 дней при дистанционной работе.
Важно помнить, что увольнение беременной работницы за прогул запрещено.
Насколько причина уважительная, решает работодатель. Если он уволит за прогул, а работник решит это оспорить, нужно обращаться в суд. Кроме увольнения может быть объявлен выговор.
Причины для увольнения работника за прогул:
- Отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены.
- Отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов.
- Отсутствие связи в течение нескольких дней.
- Уход в отпуск не по графику или отгул без заявления.
- Прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении. Исключение — если работодатель обязан предоставить отпуск или отгул по закону. Например, дополнительный день отдыха за сдачу крови, или отпуск за свой счет при рождении ребенка.
- Отсутствие связи более 2 дней при дистанционной работе.
Важно помнить, что увольнение беременной работницы за прогул запрещено.