Отпуск помимо графика
Вопрос: «У меня ребенок с инвалидностью. Имею ли я право на отпуск не по графику?»
Татьяна Алексеевна, г. Улан-Удэ
У некоторых родителей есть право на отпуск в удобное время. Даже после утверждения графика отпусков они могут написать заявление на другие даты - отказать в переносе работодатель не может.
Такую льготу, в частности, имеют родители:
- с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14;
- ранее отозванные из ежегодного отпуска;
- с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа);
- перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина);
- в период декрета жены (мужчины);
- после отпуска по уходу за ребенком;
- со знаком «Почетный донор России»;
- работающие на Крайнем Севере;
- для сопровождения ребенка до 18 лет для-поступления в вуз или техникум;
- при усыновлении ребенка до 3 месяцев;
- супруги военнослужащих;
- работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе);
- перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС;
- со статусом ветерана боевых действий.
Например, по утвержденному графику отпуск многодетного отца - в марте и октябре 2022 года. В августе мужчина решил взять вторую часть отпуска вместо октября. И хотя это не по графику и работодатель против, отказать отцу троих детей он не может.
Сколько дней отпуска можно взять вне очереди?
Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение - для женщин до или после декрета.
Например, мама ребенка с инвалидностью работает в компании с 1 ноября 2021 года. Она уже использовала отпуск за первый рабочий год в феврале и июне 2022 года — по 14 дней. Право на отпуск за второй год работы появится у нее только 1 ноября 2022 года. Если она захочет взять отпуск в августе или сентябре, работодатель вправе отказать.