Справбюро 24.03.2023

Ошибки при заключении трудового договора

Что необходимо учесть при подписании документа?
A- A+
Ошибки при заключении трудового договора
Pixabay

Вопрос: «Что необходимо учесть при заключении трудового договора?»

Илья П., г. Улан-Удэ

Ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и работодателю. Не стоит подписывать трудовой договор, если в нем отсутствуют следующие важные моменты:

- нет размера зарплаты: работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации. Но внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотрудник.

- не прописан адрес места работы;

- отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;

- в договоре нет подписи сотрудника;

- в срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27);

- нет даты начала работы. Как поясняют в Роструде, дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):

- со дня его подписания работником и работодателем;

- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Читайте также

Завещательный отказ
Что это такое?
15.07.2025
Отсутствие ОСАГО
Что делать, если нет полиса?
14.07.2025
Самостоятельный перелет ребенка
Со скольки лет это возможно?
11.07.2025
© 2012 — 2025
Редакция газеты GAZETA-N1.RU
Все права защищены.