Справбюро 26.05.2023

Перевод на другую работу

Обязательно ли согласие работника?
A- A+
Перевод на другую работу
Номер один

Вопрос: «Могут ли работника перевести на другую работу без его согласия»

Александр, г. Кяхта

Отвечает Роструд:

- Работника временно или на постоянной основе могут перевести на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населенный пункт вслед за работодателем. При этом условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

Могут ли перевести на другую работу без согласия работника? 

Это возможно, если выполнять чужие обязанности придется не дольше месяца, чтобы:

- не было простоя;
- предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;
- заместить временно отсутствующего сотрудника.
Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.
Отказаться от перевода на другую работу можно, если она:
- подразумевает низкую квалификацию;
- опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;
- связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;
- противопоказана по состоянию здоровья.

Если работник откажется вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, то ему выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Помните, если трудовые права были нарушены, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.


Читайте также

Соцвыплаты самозанятым
Засчитываются ли они в доход?
29.03.2024
Больничный и зарплата
Можно ли получать одновременно?
28.03.2024
Потеря багажа
Что делать?
27.03.2024
© 2012 — 2024
Редакция газеты GAZETA-N1.RU
Все права защищены.