Перевод на другую работу
Вопрос: «Могут ли работника перевести на другую работу без его согласия»
Александр, г. Кяхта
Отвечает Роструд:
- Работника временно или на постоянной основе могут перевести на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населенный пункт вслед за работодателем. При этом условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.
Могут ли перевести на другую работу без согласия работника?
Это возможно, если выполнять чужие обязанности придется не дольше месяца, чтобы:
- не было простоя;
- предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;
- заместить временно отсутствующего сотрудника.
Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.
Отказаться от перевода на другую работу можно, если она:
- подразумевает низкую квалификацию;
- опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;
- связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;
- противопоказана по состоянию здоровья.
Если работник откажется вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, то ему выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Помните, если трудовые права были нарушены, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.