Справбюро 07.09.2023

Условия продления испытательного срока для работника

Что важно знать?
A- A+
Условия продления испытательного срока для работника
Номер один

Вопрос: «Может ли работодатель продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни?» 

Елена Олеговна Л.

Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на кол ичество дней отсутствия работника. Увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.

Напомним, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Важно знать, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

 

 

Читайте также

Пособия на нескольких детей
Можно ли получать одновременно?
18.07.2025
Учебный отпуск
Сколько раз можно взять?
17.07.2025
Завещательный отказ
Что это такое?
15.07.2025
© 2012 — 2025
Редакция газеты GAZETA-N1.RU
Все права защищены.