Общество
20.01.2023 в 16:54
В Бурятии рабочий, получивший перелом позвоночника и ребер, борется за компенсацию
Мужчина требует от работодателя три миллиона рублей
Текст: Петр Санжиев
Житель Закаменского района требует от фирмы, в которой работал, компенсацию в размере три миллиона рублей за травму, которую он получил на производстве.
В тот роковой день мужчина работал в зоне разгрузки плит. В результате ЧП рабочий получил компрессионный перелом двух позвонков (к счастью, без повреждения спинного мозга), перелом 4-5 ребер справа, ушиб мягких тканей поясничных области. К этому добавилась рвано-ушибленная рана головы.
Расследование показало, что в действиях самого рабочего грубой неосторожности не отмечалось. В составленном акте были определены виновные лица, нарушение требований безопасности со стороны работодателя, послужившие причиной несчастного случая.
Пострадавшему пришлось проходить лечение в разных медучреждениях.
В ходе рассмотрения иска рабочего о компенсации морального вреда, суд подтвердил факт, что несчастный случай с мужчиной произошел по вине работодателя, не обеспечившего безопасных условий труда. В связи с этим, Фемида решила взыскать компенсацию.
«В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства», - подчеркнул Закаменский районный суд.
Говоря о величине компенсации, суд пояснил, что при рассмотрении вопроса должно быть выяснено, чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены. Следует установить степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение.
Посчитав, что при имевшем место уровне страданий рабочего и степени вины фирмы в них, компенсация в миллионы рублей будет чрезмерной, суд присудил истцу только 170 тыс. рублей. Это 5,6% от требуемой рабочим суммы. Но ставить точку в разбирательстве пока рано. На решение райсуда подана апелляционная жалоба в Верховный суд Бурятии.
Фото: pixabay.com
В тот роковой день мужчина работал в зоне разгрузки плит. В результате ЧП рабочий получил компрессионный перелом двух позвонков (к счастью, без повреждения спинного мозга), перелом 4-5 ребер справа, ушиб мягких тканей поясничных области. К этому добавилась рвано-ушибленная рана головы.
Расследование показало, что в действиях самого рабочего грубой неосторожности не отмечалось. В составленном акте были определены виновные лица, нарушение требований безопасности со стороны работодателя, послужившие причиной несчастного случая.
Пострадавшему пришлось проходить лечение в разных медучреждениях.
В ходе рассмотрения иска рабочего о компенсации морального вреда, суд подтвердил факт, что несчастный случай с мужчиной произошел по вине работодателя, не обеспечившего безопасных условий труда. В связи с этим, Фемида решила взыскать компенсацию.
«В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства», - подчеркнул Закаменский районный суд.
Говоря о величине компенсации, суд пояснил, что при рассмотрении вопроса должно быть выяснено, чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены. Следует установить степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение.
Посчитав, что при имевшем место уровне страданий рабочего и степени вины фирмы в них, компенсация в миллионы рублей будет чрезмерной, суд присудил истцу только 170 тыс. рублей. Это 5,6% от требуемой рабочим суммы. Но ставить точку в разбирательстве пока рано. На решение райсуда подана апелляционная жалоба в Верховный суд Бурятии.
Фото: pixabay.com
