Уменьшение оклада
Вопрос: «В каких случаях работодатель может снизить оклад работнику?» Цыжип Бадмаевич Ц.
Работодатель может снизить оклад в следующих случаях:
- появился новый отдел, куда передали часть функций работника;
- купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконное снижение оклада:
- сложная финансовая ситуация у работодателя;
- снижение объема продаж;
- перевод на дистанционный режим работы.
Важно знать, что для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП - за 14 дней.
Если сотрудник не согласен на изменения. Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка. Основание: ст. 74 ТК РФ
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение, то работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.